月薪8500元涉陪睡？娱乐圈潜规则再引争议

西安女生应聘助理遭陪睡要求，BOSS直聘回应并加强审核‌

近日，一起涉及职场性骚扰的事件在社交媒体上引发了广泛关注。据报道，一名西安女生在BOSS直聘平台上应聘某公司总经理助理时，试岗期间竟被要求陪睡。这一事件迅速在网络上发酵，引发了公众对职场环境和招聘平台管理问题的热议。

据了解，这名女生在BOSS直聘上看到了这家公司的招聘信息，岗位为总经理助理，月薪7000至8000元，且享有双休。她对这份工作颇为满意，于是联系了公司HR并投递了简历。然而，在试岗期间，她却被公司负责人提出了陪睡的要求。聊天记录显示，该公司陈总不仅要求女生陪睡，还试图与她发展恋爱关系。面对这一无理要求，女生果断拒绝并离开了公司，随后将此事曝光于网络。

事件曝光后，涉事公司工作人员回应称：“他这么说，你不去就是了，没什么的。”这种轻描淡写的态度无疑加剧了公众的愤怒。而BOSS直聘客服则表示，平台已经注意到了此事，并会有专门的工作人员去跟进处理。此外，西安公安局雁塔分局也介入调查，并依法对涉事公司总经理陈某进行了治安处罚。

值得注意的是，这并不是BOSS直聘第一次陷入此类风波。此前，该平台也曾因“色情招聘”等问题受到过质疑。此次事件再次暴露了招聘平台在信息管理、企业审核等方面的漏洞。对此，BOSS直聘表示将进一步加强平台审核力度，确保求职者权益不受侵害。

事实上，随着各类网络平台的不断发展，求职者找工作的渠道已经变得越来越多样化。然而，这也使得招聘信息变得更加鱼龙混杂，求职者需要具备更强的鉴别能力。同时，招聘平台也承担着不可推卸的责任，必须加强对企业的审核和管理，确保招聘信息的真实性和合法性。

此次事件引发了公众对职场性骚扰和招聘平台管理问题的深刻反思。如何营造一个安全、健康的职场环境？如何加强招聘平台的信息管理？这些问题亟待得到解答和解决。我们期待相关部门和平台能够采取有效措施，切实保障求职者的合法权益。

对于这起事件，你有什么看法？你认为招聘平台应该如何加强信息管理和企业审核？欢迎在评论区留言分享你的观点。